北京法院審判信息網(wǎng)公開小米與前員工何某相關(guān)勞動爭議二審判決結(jié)果，北京市第一中級人民法院維持一審原判，小米需與何某繼續(xù)履行勞動合同。一審法院認為小米在未對何某進行培訓(xùn)或者調(diào)崗的情況下，直接解除勞動合同構(gòu)成違法解除，判決小米應(yīng)繼續(xù)履行與何某的勞動合同關(guān)系。

信息顯示，何某于 2019 年 5 月 27 日入職小米公司，雙方簽訂了期限至 2022 年 5 月 31 日的勞動合同。小米公司主張因何某績效考核分數(shù)較低，屬于不能勝任工作，于 2020 年 11 月 4 日式告知何某改進計劃不達標(biāo)，屬于經(jīng)培訓(xùn)后其仍不能勝任工作，并向其郵寄了解除協(xié)議，小米認為與何某解除勞動合同應(yīng)屬合法。