IT服務丨研究報告

核心摘要：

供需現(xiàn)狀：我國IT服務人才總體供不應求。從資質(zhì)來看，IT人才呈金字塔分布，高中低端人才分別占比8%、41%、51%，供需結構失衡導致“招聘難”問題在高低兩端尤其凸顯。從地域來看，近年來二線城市IT需求增長，承接過剩IT人才，一線城市向二線城市的反向人才流動趨勢愈發(fā)明晰。

變化趨勢：高校擴招導致畢業(yè)生總量迅速膨脹，我國IT人才儲備日益豐富，缺口在逐年縮減。相應地，IT人才的就業(yè)觀在逐步成熟。調(diào)研結果顯示，1）我國IT人才的求職渠道和擇業(yè)參考因素呈多樣化特點，2）IT人才且愈發(fā)重視求職投入，約40%的求職者的簡歷投遞和面試次數(shù)在10次以上，3）80%的IT人才求職周期在6個月以內(nèi)，整體就業(yè)滿意度較高，負向反饋集中在薪資不及預期（差距約2000元）。